浙江旅游职业学院学生勤工助学管理实施办法

    学生勤工助学是指在校学生利用课余时间，通过参与校内外科技、文化服务等劳动，培养实践能力，并获得合理的报酬，以补充在校学习生活费用的各类活动。为加强对学生勤工助学活动的组织管理和指导，根据原国家教委、财政部《关于进一步做好普通高等学校勤工助学工作意见的通知》精神，结合我校具体情况，特制定本办法。

第一条　组织学生开展勤工助学的指导思想

    组织学生开展勤工助学是学校学生工作的重要组成部分。学校各单位、各部门组织学生勤工助学要以培养学生的创新精神、实践能力，促进学生的综合素质发展，同时帮助学生解决经济困难为宗旨。勤工助学工作必须坚持以下几个原则：

1．要把组织学生开展勤工助学作为培养学生的重要途径，重在引导学生通过参与学校工作和社会实践，树立正确的人生观、劳动观，培养创新精神和提高实践能力。

2．要把组织学生勤工助学与贫困生资助工作结合起来，通过提供合适的工作岗位和优惠付酬，支持和帮助经济困难学生顺利完成学业。

3．要把组织学生勤工助学与培养和提高大学生创新创业能力结合起来，通过提供良好的外部环境和政策支持，鼓励和支持大学生创新创业活动。

4．在组织学生参加勤工助学时，要确保学生的人身安全，并以不影响学生学业为前提，不能安排学生参与有害身心健康的工作。

第二条　学生勤工助学管理机构及工作职责

    学生勤工助学活动由院团委统一组织和管理。院团委下设勤工助学部，负责制定学生勤工助学管理规定，指导开展和协调全校的学生勤工助学工作。

1．勤工助学部在院团委领导下开展勤工助学工作，对学生勤工助学活动和酬金发放等工作实施规范管理。

2．积极开拓学生勤工助学岗位，建立校内勤工助学基地（旅苑宾馆，食堂……），为学生参加校外勤工助学活动创造良好的条件。

3．与校外单位联系，在确保安全、不影响学习和没有不良社会影响的前提下，组织学生参加校外勤工助学。

4．开展必要的学生勤工助学岗前培训。

第三条　勤工助学活动的组织与管理

1．院团委勤工助学部是代表学校对学生勤工助学活动进行管理的职能部门。

2．未经学校勤工助学管理部门同意，任何单位和个人不得以勤工助学为名张贴广告招聘学生，进行各项经营性活动。

3．申请勤工助学的学生必须具备以下条件：

（1）遵守学校各项规章制度，道德品行良好；

（2）家庭经济困难的同学优先考虑；

（3）身体健康，能胜任工作。

4．校内勤工助学岗位分固定性岗位和临时性岗位两种。固定性勤工助学岗位是指相对长期固定的学生勤工助学岗位，一般在每学期初由用工部门申请，经审定设立。临时性岗位是指学生临时参加的劳动岗位，一般时间持续不超过一周。

5．校内各部门在设立校内固定性和临时性勤工助学岗位时，必须先填写《勤工助学岗位申请表》，经主管校领导审核批准后方可设岗。

6．学生参与校内有收费项目或有专门经费的部门劳动，报酬支付原则上实行“谁用工谁支付”；参加科研工作，报酬从用工者的科研经费中开支。

7．各用人单位（部门）聘用学生必须统一由院团委勤工助学部发布招聘通知，经用人单位（部门）面试合格后录用。在录用安排岗位时，应优先录用经济困难的学生。

8．勤工助学管理部门应不定期地对用人单位（部门）勤工助学情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

9．不允许学生在学期间个人擅自到社会上从事兼职工作或在校内进行经商活动，否则，一旦学生与用人单位发生矛盾或造成不良后果，其责任自负，期间如违反校纪校规，学校将按有关规定作出处理。

第四条　勤工助学考核、报酬发放和计酬标准

1．用人单位（部门）负责对参加勤工助学的学生进行工作考核。对考核合格者，由用人单位（部门）填写《学生勤工助学金发放表》，院团委审核同意后，学生凭本人学生证在规定时间到校财务处或院团委勤工助学部领取。

2．勤工助学岗位的安排应充分考虑到学生的专业学习，不应安排过多的时间参加劳动，以免影响学业。对临时性工作岗位，用工一天以内的可按小时计酬，学生参加劳动时间应控制在6小时以内。用工一周以内的可按天计酬，一周内学生参加劳动时间应控制在20小时以内。对持续一个月或一个月以上的固定工作岗位，应按月计酬，原则上一个月内学生参加劳动时间应控制在60小时以内。

3．对被学校认定的特困生参加的勤工助学工作，在计酬上应适当给予优惠，报酬支付可上浮20%-30%。

附件：

1、《浙江旅游职业学院学生勤工助学管理实施步骤》

2、《浙江旅游职业学院学生勤工助学岗位申请表》（学生填写）

3、《浙江旅游职业学院勤工助学岗位申请表》

4、《勤工助学工作考核表》（校内）

5、《勤工助学金发放表》