人事制度改革出成果 挂职锻炼工作显成效

    近日，我院朱倩倩等8名第三批挂职锻炼干部教师在省旅游局党组成员、学院党委书记方敬华，副院长董捷，党委副书记陈宝珠，副院长徐云松等相关领导的带领下，已分别赶赴杭州市政府西博办外联处等挂职单位，开始为期半年或一年的挂职锻炼。

    干部教师挂职锻炼是深化干部人事制度改革，以改革创新精神锻炼干部队伍的一项重要举措，学院党委一直高度重视。在改革建设过程中，学院积极探索将加强校企合作，服务地方经济建设的理念融入其中，充分利用“六个一”工程取得的成果，发挥自身优势，进一步拓宽合作渠道、创新合作模式，以干部教师挂职锻炼的形式将学院与行业更紧密地联系在一起，共同推进浙江旅游业的发展。自去年8月以来，我院通过公布挂职岗位、干部教师自主报名、学院党委认真讨论，已先后选派了两批干部教师赴地方旅游部门、行业挂职锻炼。在此基础上，第三批挂职工作进一步增加了挂职岗位，对自荐人选的专业方向、职称职位都作出了明确规定，努力把综合素质好、有较大发展潜力的优秀干部教师选出来，使更多的干部教师得到锻炼的机会。

    在挂职单位举行的欢迎会上，双方就进一步深化校企合作，加强联系作了坦诚友好的交流，一致认为，挂职工作不仅加强了学院与行业的联系与合作、更好地发挥了学院为社会的服务职能，同时，也为广大干部教师提供了难得的学习锻炼机会和施展才华舞台。挂职单位对学院这种为地方旅游部门、行业送人才，送知识的举措表示高度赞扬和积极支持，并要求继续以多种方式深入合作。

    与此同时，学院领导们顶着炎炎烈日，分别看望了目前在岗的第二批挂职干部，接回了第一批挂职干部和第二批挂职教师。从挂职单位了解到，我院挂职干部教师的工作表现非常优秀，出色地完成领导交给的各项任务，挂职单位形象地把学院的干部教师挂职锻炼工作概括为：挂职干部受锻炼、挂职单位得支持、行业院校显人才的三赢局面。

 

（供稿 冯瑞元 编辑 冯瑞元）